有實(shí)際業(yè)務(wù)，但由人力資源外包，并非勞務(wù)派遣，企業(yè)為了節(jié)省稅收的成本，將借用勞務(wù)派遣開(kāi)票來(lái)沖抵勞務(wù)成本。所謂的“移花接木”就這了，導(dǎo)致以假亂真的增加企業(yè)人工成本，減少納稅成本。

2、無(wú)業(yè)務(wù)，虛開(kāi)票

一些勞務(wù)公司對(duì)虛開(kāi)的，對(duì)用工單位應(yīng)開(kāi)票而不開(kāi)票的行為，隱藏收入；還有的勞務(wù)公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，形成虛增、虛列成本，達(dá)到少繳稅的目的。

3、虛工資，假扣除

有的勞務(wù)公司虛構(gòu)勞動(dòng)力，支付勞務(wù)工資和保險(xiǎn)，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算增值稅，形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是，企業(yè)虛造身份，虛列工資導(dǎo)致的。

4、不報(bào)個(gè)數(shù)，不繳社會(huì)保險(xiǎn)

勞務(wù)公司通常只跟部分勞動(dòng)者簽訂合同，有的通過(guò)往來(lái)戶(hù)支付工資等手段；再或者勞務(wù)公司與用工單位推托等，形成逃避社會(huì)保險(xiǎn)和代扣代繳個(gè)稅。

5、過(guò)度使用政策

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”。

打比方：有的公司人事100人員，竟然全屬于勞務(wù)派遣，那么占比****，是不符合及違反以上規(guī)定的。