對于一個商業(yè)模式來說，最關(guān)鍵的莫過于它的分潤機制，只有讓客戶切實的賺到可觀的收益，整個模式才會有動力運行下去，最近市場上很火的未來生物新零售模式也是如此。下面就來具體分析一下，這個模式的級差利潤。

　　舉個例子：某V7團隊中有兩個V6、一個V5、一個V4和一個V3。兩個V6業(yè)績分別為日平均銷售10萬和15萬，V5日平均銷售3萬，V4日平均銷售1萬，V3日平均銷售5千。

　　那么：

　　這個V7可以從第一個V6處獲得級差利潤（60%-55%）×10萬=5000元；

　　第二個V6處則是（60%-55%）×15萬=7500元；

　　從V5處可得（60%-50%）×3萬=3000元；

　　從V4處可得（60%-45%）×1萬=1500元；

　　從V3處可得（60%-40%）×5千=1000元。

　　總共算起來，這個V7每天可得5000+7500+3000+0元的級差利潤。（其中60%為V7的直接分享利潤分成，55%、50%、45%、40%則分別是V6、V5、V4、V3的）

　　這只是理論數(shù)據(jù)，但這僅僅是在直接分享收益之外的一個級差利潤，足以說明未來生物新零售模式的獎勵機制非常豐富，用戶在其中是不愁賺不到錢的。