考慮每個人在公司創(chuàng)辦初期的投入和貢獻，這可能包括資金、技術、時間、精力等。根據這些貢獻，為每個人分配相應的股權。

考慮每個人在公司中的崗位和職責，對公司的價值和重要性進行評估。根據這些因素，為每個人分配相應的股權。

根據公司設定的業(yè)績目標和每個人的業(yè)績表現，對股權進行相應的分配。這可以激勵每個人努力實現公司的目標，也可以確保那些表現出色的人得到適當的獎勵。

04協商和談判：

在以上建議的基礎上，與每個人進行協商和談判，以達成一個大家都認可的股權分配方案。這需要每個人都做出妥協，并確保每個人都感到他們的股權是公平和合理的。

在股權分配過程中，還需要注意以下幾點