勞務派遣的作用：一定程度上降低了勞動者失業(yè)的風險，保護勞動權(quán)利與義務的履行；用工單位可以降低招聘的成本，以及人事管理的成本等，也會降低勞動糾紛的產(chǎn)生。

在勞務派遣中，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。
勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。


“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢。


勞務派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡捷，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權(quán)益。

3、合法用工，靈活用工。

4、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才。

5、成本支出降低。


簡單地說，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”，勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。

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