伴隨著公司的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)已經(jīng)成了現(xiàn)在企業(yè)管理不可或缺的一部分。一個(gè)完備的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)幫助企業(yè)提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。那樣，一個(gè)完整的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備什么功用呢？

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一、教學(xué)管理作用

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵在于教學(xué)管理作用。這個(gè)功能包含學(xué)科的建立、編寫(xiě)、刪掉、公布等行為。管理人員能夠根據(jù)客戶(hù)的具體情況與員工的需要，制定合理的培訓(xùn)方案和教學(xué)內(nèi)容。管理人員可以設(shè)定課程學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)的時(shí)間、考試制度等數(shù)據(jù)，可以滿(mǎn)足不同職工的學(xué)習(xí)需要。

二、學(xué)員管理作用

學(xué)員管理作用是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的另一個(gè)重要構(gòu)成部分。這個(gè)功能能夠幫助管理人員對(duì)學(xué)員開(kāi)展分組管理、學(xué)員信息維護(hù)保養(yǎng)、學(xué)員的學(xué)習(xí)信息查詢(xún)等行為。管理人員也可以根據(jù)職工的崗位、工作內(nèi)容等相關(guān)信息對(duì)學(xué)員開(kāi)展分組管理，并且為每位學(xué)員分派相對(duì)應(yīng)學(xué)習(xí)計(jì)劃和課程。管理人員還能夠隨時(shí)隨地升級(jí)學(xué)生的信息內(nèi)容，并查看學(xué)員的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)記錄考試成績(jī)等相關(guān)信息。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源優(yōu)化配置作用

學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源優(yōu)化配置作用是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的主要適用作用。這個(gè)功能能夠幫助管理人員提交及管理各種各樣教學(xué)資源，如視頻教學(xué)、PPT文本文檔、電子書(shū)等。管理人員能將資源根據(jù)不同的類(lèi)型做好分類(lèi)，并配有對(duì)應(yīng)的管理權(quán)限和訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。管理人員也可以根據(jù)職工的課程學(xué)習(xí)與需求，強(qiáng)烈推薦有關(guān)的教育資源，以提升員工的學(xué)習(xí)效率和主動(dòng)性。

四、在線(xiàn)考試系統(tǒng)作用

在線(xiàn)考試系統(tǒng)作用是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)必不可少的作用之一。這個(gè)功能能夠幫助管理人員機(jī)構(gòu)在線(xiàn)考試系統(tǒng)，可自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析評(píng)定職工的名次。管理人員能夠制定不同的考試題庫(kù)和難度系數(shù)等級(jí)，并依據(jù)職工的具體主要表現(xiàn)給予一定的點(diǎn)評(píng)評(píng)價(jià)反饋。管理人員還可以把考試分?jǐn)?shù)和員工的績(jī)效考評(píng)掛勾，以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)展學(xué)習(xí)與提升自己的能力素質(zhì)。

五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)最**的適用作用。這個(gè)功能能夠幫助管理人員剖析職工的學(xué)習(xí)狀況和業(yè)績(jī)考核主要表現(xiàn)，進(jìn)而運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)規(guī)劃和教學(xué)內(nèi)容。管理人員也可以根據(jù)職工的學(xué)習(xí)知識(shí)和成績(jī)數(shù)據(jù)信息，形成詳盡的學(xué)習(xí)和績(jī)效考評(píng)匯報(bào)，為公司的管理管理決策提供強(qiáng)有力的適用和借鑒。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用還能幫助管理人員發(fā)覺(jué)培訓(xùn)過(guò)程存在的問(wèn)題和存在的不足，及時(shí)優(yōu)化與改善。