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在財富傳承中，企業(yè)股權(quán)的傳承是一個難點：企業(yè)股權(quán)的背后是企業(yè)的股份控制權(quán)、經(jīng)營控制權(quán)和決策控制權(quán)。如果因為繼承的問題，三權(quán)進行了分散和稀釋，可能會讓家族對企業(yè)失去掌控。并且新的接班人是否能夠融入企業(yè)中，也是一個不小的挑戰(zhàn)。

企業(yè)股權(quán)放入家族信托，稱為股權(quán)信托，它的好處有三個：

，股權(quán)由家族信托持有，將家族成員與企業(yè)所有權(quán)進行了隔離，從而保持了家族對企業(yè)控制權(quán)和決策性的完整性。

第二，當(dāng)家族成員適合擔(dān)任企業(yè)的經(jīng)營者，可以由家族成員擔(dān)任，當(dāng)家族成員沒有能力或沒有意愿擔(dān)任經(jīng)營者，可以聘任外部管理團隊。

第三，無論是外部成員還是內(nèi)部成員擔(dān)任經(jīng)營者，企業(yè)經(jīng)營良好時，向家族信托分紅，信托受益人可以根據(jù)信托合同領(lǐng)取受益金。

可以預(yù)見，股權(quán)信托必然在以后的經(jīng)濟活動中，發(fā)揮巨大的作用。