在江蘇地區(qū)轉讓會計事務所時，關于人員留任的問題，實際上涉及到多個方面，包括法律法規(guī)的遵守、合同條款的詳細性和完整性、以及確保轉讓方和受讓方權益的保障等。

需要明確的是，會計事務所的轉讓必須遵守相關的法律法規(guī)。在江蘇地區(qū)，這可能包括一些特定的規(guī)定和程序，需要轉讓方和受讓方都充分了解并遵守。

在轉讓過程中，合同條款的詳細性和完整性對于保護雙方的權益至關重要。轉讓合同應明確規(guī)定轉讓的具體內容、轉讓價格、支付方式、轉讓時間表等細節(jié)，以及人員留任的相關條款。這些條款應確保在轉讓完成后，原有員工能夠順利過渡到新的會計事務所，并繼續(xù)履行其職責。

在人員留任方面，如果原有員工滿足一定的條件（如在該事務所工作滿一定年限、持有有效的職業(yè)證書、無違反職業(yè)道德的行為記錄等），他們有可能被新的事務所留任。這通常需要在轉讓過程中進行協(xié)商，并在轉讓合同中明確體現(xiàn)。

，在江蘇地區(qū)轉讓會計事務所時，人員留任是一個需要仔細考慮和協(xié)商的問題。通過遵守相關法律法規(guī)、明確合同條款、激勵員工留任以及加強團隊建設等措施，可以確保轉讓過程的順利進行，并維護員工的穩(wěn)定性和業(yè)務的連續(xù)性。